Ir para o conteúdo principal

Metas e OKRs

Acompanhe suas metas do período como objetivos e resultados-chave em um só quadro. Cada resultado-chave é um cartão que fica em No prazo, Em risco ou Atrasado. O cartão traz o objetivo vinculado, o nível, o tipo de resultado, os valores inicial, alvo e atual, o progresso, a confiança, o último check-in e a nota de fim de período.

Metas e OKRs

Recursos

  • Sağlık durumuna göre aşamalar

    Her anahtar sonuç Taslak, Yolunda, Risk Altında, Geride ya da Tamamlandı aşamasında durur. Dönem içinde vazgeçilen sonuç İptal aşamasına düşer.

  • Dönem adıyla açılan proje

    Projeyi "2026 3. Çeyrek OKR" gibi dönemin adıyla açarsınız. Sonucun sahibi görevin sorumlusu, dönem sonu görevin bitiş tarihidir.

  • Amaca bağlı anahtar sonuçlar

    Her kart bağlı olduğu amacı (Amaç 1 ile 5 arası) ve amaç cümlesini taşır. Liste görünümünü bu alana göre grupladığınızda her amacın sonuçları alt alta dizilir.

  • Seviye, üst hedef ve OKR tipi

    Şirket, departman, ekip ya da kişisel seviye seçilir, şirket dışındakilerde bağlı üst hedef, departman ve ekipte ayrıca adı sorulur. OKR tipi taahhüt ya da iddialı olarak işaretlenir.

  • Sonuç türüne göre ölçüm

    Artış ve azalışta başlangıç, hedef ve güncel değer ile birim, korumada korunacak eşik, kilometre taşında tamamlanma ölçütü istenir.

  • Check-in ve güven düzeyi

    Her check-in'de ilerleme yüzdesi, güven düzeyi, son check-in tarihi ve notu güncellenir. Güven düşükse engel ve destek ihtiyacı sorulur.

  • Dönem sonu puanı

    Dönem kapanırken her anahtar sonuca 0,0 ile 1,0 arası puan ve değerlendirme notu yazarsınız.

  • Hazır bildirim kuralları

    Bir kart risk altına girdiğinde, geride kaldığında ve tamamlandığında size bildirim gider. Haftalık check-in hatırlatması tekrarlayan görevle kurulur, sonucu besleyen girişimler alt görevlere bölünür.

Galeria

ÚLTIMO PASSO

Faça seu negócio crescer em uma única plataforma

Abra uma conta gratuita e use o modelo. Não precisa de cartão.

Grátis para sempre
Sem cartão de créditoGrátis para semprePronto na hora
Metas e OKRs — Workinno